Renouvellement Formation santé et sécurité Membres élus CSE-CSSCT (+300 salariés)

Formation des Salariés

RENOUVELLEMENT FORMATION SANTÉ ET SÉCURITÉ MEMBRES ÉLUS CSE-CSSCT (+300 SALARIÉS)

Réf. CSR-CSSCT/S+300/RE/2020/V1

Durée
35h

Prérequis
Être élus membre CSE.

Effectif
Groupe de 12 participants maximum

Public
Membres élus CSE. Membres désignés à la CSSCT.

Référent pédagogique / administratif
Marie Bera / Directrice – Formatrice en Prévention des Risques Professionnels, habilitée par l’INRS 06 88 81 29 05 – marie.bera@prev-it.com

Prochaines sessions de formations :

Les sessions de cette formation sont programmées à votre demande. N'hésitez pas à nous contacter pour votre demande de devis personnalisé.

Objectifs

Définir les missions, droits, devoirs et moyens du CSE en matière de santé et sécurité.
S’approprier les méthodes nécessaires d’aide à l’évaluation des risques afin d’agir efficacement.
S’approprier les méthodes d’analyse des accidents et des incidents par la méthode de l’arbre des causes.
Devenir acteur de la démarche de prévention.

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

Après un rappel théorique, la formation sera à dominante pratique car basée sur les expériences rencontrées sur le terrain par les élus durant leur mandat.
Des documents supports seront mis à disposition des participants pour la réalisation des travaux.
Une clé USB contenant des documents relatifs à la mission du CSE sera remise à la fin de la formation.
Organisme de formation agréé par la DIRECCTE Ile de France pour la formation des membres du CHSCT et de la délégation du personnel au CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Évaluation et validation

La présence du stagiaire sur l’intégralité de la formation est un point incontournable pour la validation de ses journées de formation.
Remise d’une attestation individuelle de fin de formation et de supports spécifiques en fonction des besoins des participants.

Contenu

Présentation de la formation : participants et attentes, objectifs, programme et organisation.

Le formateur basera sa formation sur le programme de la formation initiale. Cependant, pour chaque module, il fera appel aux expériences et difficultés éventuelles rencontrées par les membres élus lors de leur mandat, afin de mieux répondre aux attentes des participants.

Le CSE, retour d’expériences de la nouvelle instance :

Modifications ou ajout règlementaires éventuels pouvant impacter les attributions du CSE.
Problématiques rencontrées lors des missions en matière de santé et sécurité (évaluation des risques, enquêtes…) .
Bilan de l’impact des moyens pour exercer ces missions.

Rappel des fondamentaux de la prévention :

Les indicateurs de la santé et la sécurité au travail (taux, indices de fréquence et gravité).
L’impact des AT/MP (enjeux humains, financiers, organisationnels, règlementaires, 9 PGP).

Rappel de la démarche prévention :

Approche systémique de l’entreprise.
Principe, étapes.
Valeurs essentielles.
Mode projet.

Autour du CSE :

Les documents accessibles au CSE.
Structure de la prévention en France et les acteurs de prévention (internes, externes, le référent harcèlement).
Langage commun en prévention (danger, situation dangereuse, AT, MP, prévention, protection…).
Le mécanisme d’apparition du dommage.

Rappel de l’évaluation des risques professionnels :

Analyse du risque :

• Identification du risque.
• La cotation, la hiérarchisation.
• Proposer des actions de prévention (9 principes généraux de prévention).
• Illustration de l’EVRP : le document unique.

Les risques spécifiques :

Focus sur les risques spécifiques liés à l’activité de l’entreprise.

Rappel de la méthodologie d’enquêtes en cas d’accident :

L’analyse quantitative et qualitative.
Méthode d’analyse des accidents par l’arbre des causes (recueil des faits, construction de l’arbre des causes et analyse).
Étude de cas.

Visite d’entreprise, inspections : rappel des points clés

La visite d’entreprise (l’observable et les interrogations avec les salariés).
La préparation, le déroulement, le compte-rendu.
Retour d’expériences des participants.

Les réunions : rappel des points clés

La réunion (ordre du jour, convocations, le pv, les sujets à aborder, simulation).
Mises en situation.

La communication :

Les actions mises en place depuis la dernière formation.
Méthodes et outils de communication pour l’amélioration de la sécurité.

Bilan de formation : tour de table, évaluation de la formation, atteinte des objectifs pour chacun, axes d’amélioration, suggestions, remise des attestations.